Coaching kan også hjælpe unge mennesker

Du kender helt sikkert allerede én eller flere personer, som får coaching til at realisere deres visioner i livet. Du har med stor sandsynlighed tænkt, at det da er noget underligt noget. Du har dog samtidigt nok ikke tænkt på, hvor fornuftigt det egentlig er at få professionel coaching, så du kan få hjælp til at få det liv, som du drømmer om.

 

Coaching til personer i alle aldersgrupper

Både børn, unge og voksne i alle aldre oplever forskellige valg og udfordringer gennem livet. Det kan være svært at navigere rundt i, hvad der er det rette, hvor man er hurtig til at lytte til sine venner og familie i forhold til, hvad de ville gøre, hvis det var dem, som var i din situation. Men du skal jo netop ikke lytte til de andre – du skal lytte til dig selv, og det er faktisk ikke altid lige let. Det er netop af den årsag, at mange personer vælger at søge hjælp hos professionelles coaches, så man kan lære hvilke valg og udfordringer, som er værdifulde og skaber livskvalitet. Særligt unge er en gruppe i samfundet, som står over for mange valg og udfordringer i overgangen fra barn til voksen. Der skal tages store beslutninger, som kan være afgørende for resten af livet, og det er her, at det kan være svært at finde ud af, hvad det egentlig er, som man vil. Samtidigt kan det dog også være farligt at rådgive sig hos familie og venner, som helt sikkert har gode råd, men det er jo ikke sikkert, at de ved hvilke tanker, som du inderste inde har. I disse situationer er det utrolig vigtigt, at du får lyttet til dig selv frem for andre.

 

Sådan lærer du at lytte til dine egne ønsker og behov

Der findes coaches inden for mange forskellige specialer, og du bør derfor søge efter en nærliggende unge coachingså du kan blive tilknyttet en coach i dit nærområde. Din specialiserede coach vil gennem samtaleterapi give dig frirum til at give udtryk for dét, som er vigtigt for netop dig. Her vil fokus fjernes fra andres ønsker, da din coach udelukkende vil fokusere på, hvad der giver mening for netop dig. Hensigten er at skabe et rum, hvor du er tryg nok til at fortælle om dine indre tanker, så du ikke står med det alene. Mobning, ensomhed og gruppepres er eksempelvis hyppige emner, som mange unge i dag døjer med. Du er derfor langt fra alene om at møde disse udfordringer i livet, men mange oplever samtidigt, at emnerne er svære at tale om. Dette viser netop, at du har brug for hjælp til, hvordan disse udfordringer skal tackles, så problemerne ikke påvirker livskvaliteten og står i vejen for at skabe det liv, som du drømmer om.

Du bør derfor søge efter ungdomsfokuseret coaching i København eller i dit område, så du kan få realiseret dine drømme og få det godt gennem coaching til unge mennesker.

 

Charlotte Bugge

Platanvej 26

2791 Dragør

92 45 12 07

Forandring kræver tydelig ledelse

Forandring er svær størrelse – især når det gælder ens arbejdsplads. Det er derfor vigtigt at ledelsen – under en forandring – er tydelig, så forandringen ikke møder for meget modstand.

Kommunikation til medarbejderne

Det er yderst vigtigt at kommunikationen til medarbejderne er tydelig. Det skal forklares, hvorfor forandringen finder sted, hvad der kommer til at ske efter forandringen, og hvilken betydning forandringen har for de forskellige medarbejdere. Når man som ledelse kommunikerer dette ud til sine medarbejdere, er det vigtigt at være tydelig, så medarbejderne får en forståelse for selve forandringen. Ledelsen bliver også nødt til at være tydelig, da der under en forandring virkelig er brug for, at ledelsen skinner igennem. Dårlig kommunikation på arbejdspladsen kan forvolde mange skader i forbindelse med en forandring, da medarbejderne er mere tilbøjelige til at være negative over for forandringen, hvis de ikke forstår hensigten med den. Hvis medarbejderne ikke kan mærke, at ledelsen tager ansvar og guider virksomheden igennem forandringen, kan det også ende ud i negativitet og modstand med forandringen.

Forandring kræver tydelig ledelse

Vær ærlig og autentisk

En af de vigtigste elementer ved forandring er at få medarbejderne til at forstå, hvorfor det er nødvendigt. Hvis du som leder er ærlig og åben omkring forandringen, vil medarbejderne automatisk være mere positivt indstillet, end hvis det føles som om ledelsen tilbageholder information for medarbejderne. Det er også vigtigt at bruge sin personlighed og være autentisk, så medarbejderne finder lederen troværdig, og dermed vil give forandringen en chance. Ved at være autentisk og ærlig kan der skabes nye bånd mellem medarbejdere og ledere, og dette kan styrke virksomhedens sammenhængskraft. Den gode leder vil prøve at nå ud til så mange medarbejdere som muligt. Ikke desto mindre skal lederen stadig være autentisk og troværdig, selvom medarbejderne ikke kender lederen personligt.

Det er altså vigtigt at være tydelig i sin kommunikation som leder. Lederen skal være autentisk og medarbejderne skal finde henholdsvis lederen og ledelsen troværdig. Lederen skal udstråle engagement, og have kapaciteten og kompetencen til at føre medarbejderne gennem forandringen.  

Carsten Wendt
Salekildevej 6
3200 Helsinge
Tlf: 70 27 21 94